Oportunidade ArcelorMittal abre inscrições para 75 vagas no Programa Jovem Aprendiz e PCD em 2025 O programa oferece oportunidades para jovens e pessoas com deficiência na unidade Pecém, no Ceará, com 60% de taxa de contratação
A prioridade é selecionar aprendizes que residam em municípios próximos à ArcelorMittal, como São Gonçalo do Amarante e Caucaia | Foto: divulgação
A ArcelorMittal está com inscrições abertas para o Programa Jovem Aprendiz e Aprendiz Pessoa com Deficiência 2025, destinado a oferecer 75 vagas na unidade Pecém, localizada no Ceará. Os interessados podem se inscrever até 21 de abril de 2025, acessando os links específicos para cada programa: Jovem Aprendiz e Aprendiz Pessoa com Deficiência.
O programa oferece cursos de Operador de Processo Siderúrgico, Operador de Manutenção Eletromecânica e Assistente Administrativo. Para participar, é necessário ter entre 18 e 22 anos e Ensino Médio completo. As vagas são prioritárias para residentes nos municípios de São Gonçalo do Amarante, Caucaia e Paracuru, nas proximidades da usina.
“O Programa Jovem Aprendiz é uma das principais formas de ingressar na ArcelorMittal. Além de oferecer oportunidades de emprego, ele reforça nossa política de Diversidade, Equidade e Inclusão, com vagas dedicadas às pessoas com deficiência. Estamos investindo no futuro da empresa e da indústria local”, afirmou Gisele Sestren, gerente geral de Recursos Humanos da unidade Pecém.
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Parceria com SENAI-CE e Alta Taxa de Contratação
Desenvolvido em parceria com o SENAI-CE, o programa já formou 781 jovens, com 60% deles sendo contratados pela ArcelorMittal Pecém. Atualmente, 73 aprendizes estão em formação na usina, com a empresa priorizando a capacitação contínua para o mercado de trabalho.
Carolina Rodrigues, aprendiz administrativo, é um exemplo de como o programa pode mudar vidas. Ela destaca a preparação e o aprendizado adquiridos durante a formação, além de já fazer parte do quadro de funcionários com deficiência da unidade Pecém, que representa 5,6% do total de empregados, superando a exigência legal.
Outro exemplo positivo é o de Larissa Martins, de Caucaia, que trabalha no Laboratório Central da usina. Ela afirma que o programa tem sido uma experiência transformadora, enquanto Hermenegildo Santos, de São Gonçalo do Amarante, ressalta a importância do aprendizado profissional e de postura no ambiente de trabalho.
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