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04/12/2023Mercado Grupo Servnac promove evento para planejar ações para 2024 Pelo terceiro ano consecutivo, a companhia cearense recebeu a premiação da consultoria global Great Place to Work (GPTW)
Cerca de 40 colaboradores estratégicos de áreas do Grupo, debateram e apresentaram as ações de suas respectivas áreas. Foto: Divulgação
O Grupo Servnac promoveu, no último sábado(2), o evento GreenDay. A finalidade é traçar metas e estratégias para 2024. Presentes, cerca de 40 colaboradores estratégicos de áreas do Grupo, que debatem e apresentam as ações de suas respectivas áreas.
“Tivemos o nosso planejamento para 2024 com todos os nossos gerentes e diretores. 2023 foi um ano muito especial e próspero, e por meio desses dados estamos prospectando o próximo e esperamos que seja ainda melhor”, destacou Vicente Júnior, CEO do Grupo Servnac.
Na mesma toada, Erinalda Texeira, diretora executiva, disse que o momento é para dar mais um grande passo na empresa. “Vamos tratar sobre orçamento e prospecções para o próximo ano.“
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“Hoje é um dia importante, no qual separamos para fazer alinhamos estratégicos, estabelecer metas e indicadores. É, portanto, um momento ímpar para a gestão, onde conseguimos dar um norte e direção final para o cumprimento de atividades. A coroação desse momento é a premiação GPTW que recebemos como uma das melhores empresas para se trabalhar. É um reconhecimento ao nosso trabalho”, disse Ítalo Lima, gerente de Gente e Gestão.
O diretor financeiro, Thiago Silva, falou sobre o marco. “Momento realmente importante, em que viramos a chave do ano, planejamos o percurso da empresa e uma mudança, pois o mercado exige essa mudança e esse planejamento”, disse.
Prêmio
Pelo terceiro ano consecutivo, a companhia cearense Grupo Servnac recebeu a premiação da consultoria global Great Place to Work (GPTW) como uma das 10 melhores empresas para se trabalhar. A empresa também recebeu o prêmio em 2021 e 2022. São contempladas empresas que se destacam pelas boas práticas de gestão de pessoas. O resultado é obtido a partir de um questionário respondido pelos próprios colaboradores, que avaliam a percepção e a experiência deles baseadas em cinco dimensões: credibilidade, respeito, imparcialidade, orgulho e camaradagem.
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