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10/04/2023Negociação Sindicato dos Vigilantes do Ceará aprova reajuste salarial de 5,93% para a categoria A Convenção Coletiva de Trabalho da categoria foi publicada na quarta-feira (05/04)
Na negociação das empresas do segmento com o sindicato da categoria, ficou definido ainda que as diferenças salariais relativas aos meses de janeiro, fevereiro e março de 2023 serão pagas integralmente como abono nos meses de abril, maio e junho | Foto: reprodução
O Sindicato dos Vigilantes do Estado do Ceará protocolou na quarta-feira (05/04), a Convenção Coletiva de Trabalho da categoria, que estabelece o reajuste salarial de 5,93%. A partir de agora, o salário base do vigilante passa a ser de R$ 1.650,99. “O aumento corresponde com a percepção do mercado em reajustes salariais de outras categorias”, destaca Nadirlan Fontinele, CCO Diretor Comercial do Grupo Servnac, empresa líder de mercado em segurança no Ceará e uma das mais conhecidas do estado.
O gestor considera que o cenário nacional e até mesmo internacional corroboraram com a elevação dos índices de preço dos últimos anos, gerando a necessidade de reajustar os salários dos trabalhadores, visando a manutenção do poder de compra. “No caso do IPCA – Indice de Preço ao Consumidor Amplo, temos uma inflação acumulada nos últimos 12 meses de fevereiro de 5,6%, logo, o reajuste dado à categoria está dentro da realidade”, avalia Nadirlan.
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Na negociação das empresas do segmento com o sindicato da categoria, ficou definido ainda que as diferenças salariais relativas aos meses de janeiro, fevereiro e março de 2023 serão pagas integralmente como abono nos meses de abril, maio e junho. As verbas terão natureza indenizatória, o que representou um ganho considerável para as empresas do segmento. Dessa forma, o reajuste não será aplicado retroativamente sobre os encargos trabalhistas dos três primeiros meses do ano, mas apenas às outras verbas.
Nadirlan destaca outro ponto importante da convenção, que se refere aos salários dos profissionais de vigilância, superiores ao piso estabelecido na CCT. “Eles poderão ser reajustados mediante livre negociação entre empregado e empregador, não havendo a obrigatoriedade por parte das empresas de aplicarem os 5,93% estabelecidos para o exercício de 2023.
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