Economia Saque Aniversário do FGTS: Vale a pena antecipar a retirada dos recursos? Especialista explica benefícios e como fazer a antecipação do dinheiro

Até agosto, a Caixa já tinha antecipado mais de 14 bilhões de reais para quase 2 milhões de brasileiros por meio do saque aniversário do FGTS | Foto: Marcelo Camargo/Agência Brasil

O Saque Aniversário do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) é uma modalidade de empréstimo, que foi criada, recentemente, pela Caixa Econômica Federal. O trabalhador que solicita a operação, por meio de adesão ao saque no aplicativo do FGTS, oferece o próprio recurso depositado na conta do fundo de garantia, como garantia do pagamento.

O CEO da GFT Credmais, Leonardo Albuquerque, explica algumas das vantagens de antecipar o saldo.

“É um empréstimo sem precisar pagar parcelas, você recebe um dinheiro que já é seu. Se surgir uma emergência, ou for fazer um investimento, o trabalhador ao solicitar o empréstimo, recebe o valor em até 24 horas e não se compromete mensalmente, pois paga o empréstimo com o valor que ia receber nos anos seguintes”, analisa.

Como antecipar?

Para solicitar, basta seguir alguns critérios básicos: ter mais de 18 anos; estar com CPF regularizado na Receita Federal, possuir conta corrente ou poupança (pode ser de banco digital); ter saldo do FGTS em conta ativa ou inativa; e solicitar no mínimo R$ 300,00 de empréstimo.

A Caixa informou que até agosto, já tinha antecipado mais de 14 bilhões de reais para quase 2 milhões de brasileiros. O trabalhador pode realizar a antecipação de até cinco saques aniversários de uma vez, sem consulta ao SPC/Serasa ou avaliação de crédito. Todo o processo é feito online através do aplicativo do FGTS. Ao entrar no app, basta ativar a modalidade ‘saque-aniversário’ e depois autorizar bancos a consultar seu FGTS.

“As taxas do empréstimo são muito baixas, então quem está precisando é a melhor opção hoje no mercado”, completa Leonardo.

Vale ressaltar que quem opta pelo saque-aniversário, não faz uso do saque-rescisão quando eventualmente ocorre a demissão sem justa causa do trabalhador, mas não perde a multa rescisória de 40%.