Carreira: Mulheres avançam na liderança Especialistas destacam estudo, persistência e apoio das empresas como fatores decisivos para ampliar a presença feminina em cargos de destaque

06 de março de 2026 – Mesmo apresentando níveis mais elevados de escolaridade, as mulheres ainda enfrentam desafios significativos para alcançar posições de liderança no mercado de trabalho. Dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) mostram que 20,7% das brasileiras com mais de 25 anos possuem diploma universitário, enquanto entre os homens esse percentual é de 15,8%.

Apesar dessa vantagem educacional, apenas 39,3% dos cargos de gerência no país são ocupados por mulheres, segundo o mesmo levantamento. O cenário revela que a qualificação feminina nem sempre se traduz em igualdade de oportunidades nas estruturas de liderança das empresas.

De acordo com especialistas da Refuturiza, fatores culturais, estereótipos e a necessidade de conciliar diferentes responsabilidades ainda dificultam a ascensão feminina no ambiente corporativo.

Segundo a gerente comercial da plataforma, Alessandra Silva, a realidade ainda exige que muitas mulheres provem continuamente sua capacidade profissional.

“Existe a necessidade constante de demonstrar competência, lidar com estereótipos e equilibrar múltiplos papéis. Ao mesmo tempo, já percebemos avanços importantes e empresas cada vez mais comprometidas com ambientes inclusivos”, afirma.

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Estratégias para alcançar cargos de liderança

Especialistas apontam que planejamento de carreira e desenvolvimento profissional contínuo são fundamentais para mulheres que desejam ocupar posições estratégicas nas organizações.

Entre as principais recomendações está o investimento permanente em formação e capacitação. Para Alessandra Silva, o estudo fortalece o conhecimento técnico, amplia a autoconfiança e melhora o posicionamento profissional.

Outro ponto essencial é a persistência. Ao longo da trajetória, muitas profissionais enfrentam dúvidas sobre sua capacidade ou recebem negativas em processos seletivos e promoções. Ainda assim, a continuidade do esforço pode abrir novas oportunidades.

A gerente de operações da Refuturiza, Lizi Rodrigues, destaca também a importância do equilíbrio emocional para enfrentar desafios e manter o foco na carreira.

Segundo ela, investir na saúde física e mental ajuda a sustentar uma trajetória profissional sólida e resiliente.

Além disso, buscar inspiração em outras mulheres que já ocupam cargos de liderança pode ser um fator motivador importante. A diretora de operações de receita da plataforma, Cintia Silva, ressalta que exemplos positivos ajudam a visualizar possibilidades de crescimento.

Papel das empresas na promoção da igualdade

Especialistas também destacam que as organizações têm papel fundamental na construção de ambientes corporativos mais inclusivos.

Na Refuturiza, por exemplo, cerca de 65% dos cargos de liderança são ocupados por mulheres, refletindo uma cultura organizacional voltada para diversidade e valorização de talentos femininos.

Para especialistas, companhias que adotam políticas de inclusão tendem a fortalecer a inovação e a tomada de decisões estratégicas.

Entre as iniciativas que podem ampliar a presença feminina em posições de liderança estão a criação de vagas afirmativas, programas de mentoria, ampliação da representatividade feminina em cargos estratégicos, combate ao preconceito e maior transparência salarial.

De acordo com executivas da plataforma, a diversidade na liderança não deve ser vista apenas como uma ação institucional, mas como uma estratégia empresarial que amplia a capacidade de análise e melhora os resultados organizacionais.

Educação e qualificação impulsionam oportunidades

O acesso ao conhecimento também é apontado como um dos pilares para fortalecer a autonomia profissional das mulheres.

Segundo especialistas, programas de capacitação e cursos profissionalizantes podem ampliar oportunidades de recolocação no mercado, crescimento na carreira e mudanças de área de atuação.

A Refuturiza atua justamente nesse campo, oferecendo cursos de formação profissional, orientação de carreira e ferramentas de recrutamento que conectam talentos a empresas.

Para especialistas da instituição, a qualificação contínua não apenas amplia oportunidades profissionais, mas também contribui para que mais mulheres conquistem posições de liderança e autonomia financeira.

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